ESG-rapportering er ikke længere et valg, men et krav for mange virksomheder. Bæredygtighed, diversitet og fair ansættelsesprocesser er afgørende for både investorer, ledelse og medarbejdere.
Især HR spiller en central rolle i ESG-rapporteringen, hvor GRI 405 (Diversitet og Ligestilling) er en væsentlig måleparameter. Men mange virksomheder kæmper med at indhente, strukturere og dokumentere ESG-data, især når det gælder rekruttering.
BLURRY gør det nemt og automatisk at dokumentere, hvordan jeres ansættelsesproces understøtter ESG-målene, uden manuel datahåndtering.
Mange virksomheder rapporterer ESG-data manuelt, hvilket ofte fører til:
Uden præcise data er det næsten umuligt at måle, forbedre og rapportere HR’s ESG-indflydelse korrekt.
Løsningen? Automatiseret ESG-data direkte fra jeres rekrutteringsproces.
Med BLURRY kan jeres virksomhed dokumentere og forbedre ESG i HR uden ekstra arbejde.
BLURRY’s rekrutteringsplatform genererer struktureret ESG-data, der gør det nemt at rapportere på GRI 405 og andre ESG-målepunkter.
1. Struktureret data til ESG-rapportering
2. Fair og biasfri rekruttering understøtter ESG-mål
3. Overhold GRI 405 & andre ESG-standarder
Hvis din virksomhed vil sikre mere præcis og automatiseret ESG-rapportering, er BLURRY den rette løsning.
Med BLURRY kan du:
Det er gratis og uforpligtende at oprette sig på BLURRY-platformen. I betaler kun, når et kvalifikationsflow bliver offentliggjort, så I kan modtage ansøgninger.
Et kvalifikationsflow giver jer adgang til:
+ Et unikt link til kvalifikationsflowet, som I kan dele
+ Anonymt overblik over alle ansøgere
+ Matchscore på alle ansøgere
+ Maskeret diversitetsanalyse af alle ansøgere
+ Frivillig anonym feedback fra ansøgerne.
* Prisen er eksklusiv moms. Hver måned modtager I en faktura for jeres faktiske forbrug.
Først skal I oprette en kvalifikationsflow.
Dette består af to skridt:
1) En jobbeskrivelsesside.
2) Kvalifikationstest.
Hvis du allerede har skrevet jobopslaget, kan du kopiere det ind og få hjælp af AI’en til at udforme et udkast til din kvalifikationstest.
I systemet får du herefter adgang til den anonyme ansøgningspulje.
På listen kan du se, hvad ansøgeren har svaret på de enkelte spørgsmål, hvor mange point det gav, samt den samlede Matchscore.
Herefter kan du nemt invitere eller afvise ansøgeren til det videre forløb.
Under hver opslået kvalifikationsflow kan du se og downloade en rapport, som du kan anvende til jeres ESG-dokumentation.
Rapporten indeholder anonymiserede og frivilligt indtastede demografiske data: køn, etnicitet, alder, seksuel orientering og funktionsevne.
Ja, vi tager databeskyttelse meget alvorligt. Alle persondata håndteres i overensstemmelse med GDPR, og vi sikrer, at al information behandles sikkert og anonymt, så dine rekrutteringsprocesser forbliver fortrolige.
Vi tror på, at CV’et ikke længere har en fremtid i en objektiv rekrutteringsproces. Hos BLURRY vurderes kandidater anonymt baseret på deres kvalifikationer gennem vores spørgeskema, hvilket fjerner fordomme, der ofte følger med et CV.
Du får adgang til ansøgernes kvalifikationsscore og deres svar på de specifikke spørgsmål i dit spørgeskema. Alle data præsenteres anonymt, så du kun vurderer det, der er relevant for rollen. Først efter accept, vil du få personens mail i form af en introduktion til jer begge.
Vores standard abonnementsaftale har en fleksibel opsigelsesperiode på 30 dage, så du har ro i maven, hvis dine behov ændrer sig.
BLURRY kan integreres med dine eksisterende HR-systemer. Hvis du vil vide mere, kan du tage kontakt til os.
Prøv vores platform selv og se, om den passer til jeres behov. Det er gratis, og der er ingen forpligtelser.
Du betaler først, når du publicerer et kvalifikationsflow.